http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio_es_ES/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Deduccion_familias_numerosas_y_personas_con_discapacidad/_INFORMACION/Preguntas_frecuentes/Preguntas_frecuentes.shtml

 

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Requisitos de la tarifa plana

Exclusiones generales

Sin vinculación. Si está pensando en aplicarse este incentivo, sepa que no podrá hacerlo si el contratado es su cónyuge o familiar hasta el segundo grado. En caso de que contrate a través de una SA o SL, el parentesco se determina con relación a quien tenga el control de la empresa. Apunte. Como excepción, sí podrá aplicar este incentivo si es autónomo y contrata a un hijo menor de 30 años (o mayor, si tiene determinados tipos de discapacidad) . Además:

  • El empleado no deberá haber tenido un contrato indefinido en su empresa durante los seis meses anteriores.
  • Tampoco será posible aplicar la reducción si el empleado estuvo contratado en otra empresa de su propio grupo y fue cesado en los seis meses anteriores por despido improcedente o por despido colectivo.
  • Su empresa no podrá haber efectuado despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación.

Desde el 25 de febrero. Tenga en cuenta, como aspecto positivo, que en ninguno de estos tres puntos se computan los ceses producidos antes del 25 de febrero.

Claves para reducir la factura fiscal antes de la reforma tributaria

Cuando suenen las doce campanadas la próxima Nochevieja, la reforma fiscal entrará en vigor y cambiará por completo el esquema tributario.

A menos de dos meses de esta fecha, aún hay margen para planificar y así ahorrar unos euros (que en algunos casos pueden ser miles) ante el nuevo orden impositivo. El pasado jueves el Senado aprobó los tres proyectos de ley (IRPF, Sociedades e IVA) de la reforma y los envió al Congreso de los Diputados, donde pasará el trámite legislativo final tras las enmiendas introducidas en la Cámara Alta.

Si bien la nueva fiscalidad incluye una rebaja de impuestos generalizada en IRPF y Sociedades, también elimina numerosas deducciones. Algunas decisiones aún pueden sortear el «hachazo» fiscal, en temas como : alquilar antes del 2015, plan de pensiones, venta de viviendas, acciones en su empresa, mantener o crear empleo, repartir dividendos, etc.

BONIFICACIÓN DE LOS BECARIOS

Si su empresa contrata a un becario que está cursando estudios universitarios o de formación profesional, y le abona una contraprestación económica, debe cotizar a la Seguridad Social. Ahora bien, existe una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social de dicho colectivo. Apunte. Ello, tanto de las cuotas de la empresa como del trabajador.

Aprobada la reforma fiscal

La reforma fiscal aprobada está estructurada en tres Proyectos de Ley, que se remiten a las Cortes Generales relativos a la reforma del IRPF y el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, a la reforma del Impuesto sobre Sociedades y a la modificación del IVA, del Régimen Económico Fiscal de Canarias y de la Ley por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental. Queda en trámite aún de aprobación el Anteproyecto de Ley de modifcación de la Ley General Tributaria, pendiente de información pública y de observaciones.

Aprobada la reforma fiscal

Bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social

Bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros, durante un máximo de seis meses, por la contratación con carácter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como la modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, para incluir a dicho colectivo de jóvenes en determinados incentivos a la contratación previstos en esta normaEsta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos. Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente se podrá aplicar para reducir la cotización de otro trabajador.

Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. La inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se ha establecido de manera telemática.