Requisitos de la tarifa plana

Exclusiones generales

Sin vinculación. Si está pensando en aplicarse este incentivo, sepa que no podrá hacerlo si el contratado es su cónyuge o familiar hasta el segundo grado. En caso de que contrate a través de una SA o SL, el parentesco se determina con relación a quien tenga el control de la empresa. Apunte. Como excepción, sí podrá aplicar este incentivo si es autónomo y contrata a un hijo menor de 30 años (o mayor, si tiene determinados tipos de discapacidad) . Además:

  • El empleado no deberá haber tenido un contrato indefinido en su empresa durante los seis meses anteriores.
  • Tampoco será posible aplicar la reducción si el empleado estuvo contratado en otra empresa de su propio grupo y fue cesado en los seis meses anteriores por despido improcedente o por despido colectivo.
  • Su empresa no podrá haber efectuado despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación.

Desde el 25 de febrero. Tenga en cuenta, como aspecto positivo, que en ninguno de estos tres puntos se computan los ceses producidos antes del 25 de febrero.

Claves para reducir la factura fiscal antes de la reforma tributaria

Cuando suenen las doce campanadas la próxima Nochevieja, la reforma fiscal entrará en vigor y cambiará por completo el esquema tributario.

A menos de dos meses de esta fecha, aún hay margen para planificar y así ahorrar unos euros (que en algunos casos pueden ser miles) ante el nuevo orden impositivo. El pasado jueves el Senado aprobó los tres proyectos de ley (IRPF, Sociedades e IVA) de la reforma y los envió al Congreso de los Diputados, donde pasará el trámite legislativo final tras las enmiendas introducidas en la Cámara Alta.

Si bien la nueva fiscalidad incluye una rebaja de impuestos generalizada en IRPF y Sociedades, también elimina numerosas deducciones. Algunas decisiones aún pueden sortear el «hachazo» fiscal, en temas como : alquilar antes del 2015, plan de pensiones, venta de viviendas, acciones en su empresa, mantener o crear empleo, repartir dividendos, etc.